以人為本，忠誠能力兼?zhèn)?，適才適用，優(yōu)勝劣汰。
人人是人才，智慧創(chuàng)造價值。
公司為員工量身打造良好的晉升平臺或與職業(yè)發(fā)展空間，引導員工與公司一起成長，創(chuàng)造美好人生； 我們提供專業(yè)的培訓機會，有效挖掘員工潛能，以專業(yè)、負責任的態(tài)度達到人盡其才，物盡其用； 通過有效的溝通途徑，讓員工融入公司管理，在崗位上充分發(fā)揮個人價值；
人才開發(fā)與人才培訓是公司人力資源管理的核心，通過專業(yè)的培訓教育機構與內部講師隊伍的建設，深入貫徹公司各項人才教育與人才培訓計劃，持續(xù)推進學習型組織的建設，以切實提升員工的職業(yè)技能與業(yè)務能力；
公司規(guī)定了績效評估的體系，使員工可以定期得到主管對其績效的反饋，了解自己的工作表現(xiàn)如何，并可明確需要改進之處以尋求改善，這是績效改善和工作滿意的重要組成部分。公司的績效評估將包括試用期評估、月度績效評估、年度績效評估及其他根據(jù)需要進行之定期評估，將對員工的工作知識、工作質量、工作關系、溝通、整體績效和生產(chǎn)力等各個方面進行考核，予以記錄。
根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略，在秉承公平、激勵、競爭、經(jīng)濟、合法的原則下，公司建立了一套完整的薪酬體系。該體系有效結合了員工的發(fā)展通道，確保每位員工的薪酬與崗位價值的統(tǒng)一。
公司鼓勵員工努力工作，在出現(xiàn)工作職位空缺時，提倡優(yōu)先內部招聘或提拔，當內部無法滿足公司用人需要，再從外部物色人選；在晉升與發(fā)展機會面前，人人平等，公司秉持公平公正的理念，一定程度上實行競爭上崗機制。
人力資源政策
人才開發(fā)
績效管理
薪酬與福利
職業(yè)發(fā)展通道
在這里，享受工作與生活，與晶華共創(chuàng)美好未來！
總辦公面積
如何通過頭腦風暴產(chǎn)生創(chuàng)意與解決方案？除了給每位員工時間，我們相信一個廣闊的空間和適當?shù)墓饩€，更有利于思維發(fā)散。
輕松、愉悅的工作氛圍不僅可以提高我們的工作效率，更豐富了工作生活；
公司始終虛懷若谷，以社會為己任，求發(fā)展的同時抱著利他人、利社會思想，與所有同仁、社會有志者共謀福祉，為有需要的人提供力所能及的幫助。
豐富完善的帶薪休假體系，兼顧員工工作與家庭的平衡，合規(guī)守道，人文關懷隨處可見。
公司免費提供伙食與餐補，并結合雙向意愿安排住宿或綜合補貼，讓來自五湖四海的你我、他皆能享受到家里的味道，倍受家人的呵護。
健全的公司福利體系，讓所有晶華人在這個大家庭里能夠安心、舒心、開心工作。
